Ведение полного цикла процесса подбора персонала: от размещения объявлений, проведения собеседований, оценки до итогового собеседования с руководителями;
Поиск альтернативных источников подбора персонала;
Исследование рынка труда, проведение мониторинга уровня заработных плат;
Участие в автоматизации процесса подбора персонала;
Адаптация и введение новых сотрудников в должность;
Непосредственное участие в других HR-проектах (HR-бренд, адаптация, корпоративные мероприятия и т.д.).
Требования:
Отличные навыки поиска, отбора кандидатов;
Знание и умение использовать современные инструменты в работе;
Умение работать в высоком темпе и на результат.
Условия:
Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования;
График работы: 5/2, пн - пт, с 9.00 до 18.00 - офис;
50% скидки и бонусы на продукцию брендов компании;